时间: 2024-03-03 12:55:42 | 作者: 杏彩体育官网入口
中国经济网上海4月22日讯(记者李治国) 在不久前结束的第四届中国人力资源管理大奖颁奖典礼上，致力于全球招聘、外包以及人才管理解决方案的上海翰德人力资源公司以其招聘外包解决方案和高级人才管理业务获得“2008-2009第四届中国人力资源管理大奖(CEHRA赛拉)成果金奖”。
中国人力资源管理大奖(简称塞拉)是中国人力资源行业最重要和权威的奖项之一，它致力于为在中国的政府部门、企业、研究机构及高等学府的人力资源管理专业技术人员构建一个分享人力资源经验、解决人力资源问题、探究人力资源发展及推广人力资源战略的平台，是集社会性、权威性、专业性、首创性为一体的高层次人力资源管理评价活动，被誉为中国人力资源管理界“奥斯卡”和“风向标”。
翰德亚洲的招聘外包解决方案及人才管理业务的区域总监，Simon Bell表示：“我们很荣幸能轻松的获得这份殊荣，这也代表了翰德通过人才鉴别和人才发展来为公司可以提供高质量的人才梯队，从而提升客户的业务绩效的承诺。”
“在如今低迷的经济环境下，企业员工对公司领导者行为表现及其人才策略的敏感度高于以前十倍以上。这对公司的雇主形象和吸引及保持人才的能力具有深刻及长远的影响。”Simon Bell指出：“中国是一个人才结构性缺乏的市场，这个性质并未改变，这就从另一方面代表着今天作出的决定将会影响企业明天的竞争力。因而当企业面临着既要控制成本，又要保持竞争力以待经济好转的双重挑战时，人力资源策略对企业的健康运行和发展具有关键作用。我们目前正在与我们的客户进行战略上的合作，分析市场情况，瞄准并吸引竞争对手的核心人才，为下一个经济繁荣的周期及随之来到的又一轮’人才大战’作准备。”
翰德的招聘业务外包解决方案为客户提供高度专业性与专职性的人力资源团队、人才库、和基础架构，以实现用户在常规招聘、公司开业、大型项目、新产品上市、战略扩张、以及发展深层潜力等方面的人力资源需求。而翰德的人才管理业务旨在为公司可以提供全方位的评测、发展，以及新职介绍解决方案服务，以改善员工甄选、人才保留和工作绩效。
近期，翰德还荣获了由世界管理评论杂志评选出的“2008-2009大中华区最佳招聘机构”称号。
 |
