时间: 2024-03-06 18:43:04 | 作者: 杏彩体育官网入口
人们都说“制造业”是国民经济的根本支柱，只有制造业强大才能让我国跻身入世界强国前列。同时，我国制造业的发展也十分迅速，从建国初期工业基础薄弱，到如今变成全球唯一的一个全产业链国家，仅仅用了七十多年的时间。目前，我国制造业在全球中的占比将近百分之三十五，制造业产值也达到了31万亿。
但是近些年来，我国的很多制造业工厂却出现了“用工荒”的问题，很多工厂即便开出高薪也难以找到人才，有些工厂的人员流动性很大，招到人之后几个月就离职了；而有些工厂即便是老板亲自开出高薪来招聘，前来应聘的人也屈指可数。那这种现象的出现到底是因为什么呢？
我，是一名深圳打工妹，小的时候在上学期间，我一直都很喜欢学习、喜欢读书，可是由于当时家里家庭条件并不是很好，所以中途便放弃了学业，高中毕业后就进入了化工机械厂工作。时光荏苒，岁月如梭，我现在已经工作将近十一年了，在回忆刚开始工作的时候，心里的确觉得非常的心酸，因为在工厂里受了这么多年的煎熬，现在收入却还是一直稳定在5000元左右，没有较大提升。
我下面还有一个弟弟，并且我每个月赚取了收入还要给家里人寄去，现在我的弟弟准备结婚了，需要更加多的钱置办婚房、彩礼什么的，家里人的经济压力又变大了。所以，我为了给家里减轻重担，每天都省吃俭用，有些时候同事约我一起逛街买衣服，都被我委婉的拒绝了，现在想想，当时的我几乎一年都没有逛街的经历，每天都是在工厂里工作或者赶点加班。现在回想起来，这可能也是当时我坚持在工厂继续工作下去，并工作了十多年的一个原因。
有很多亲戚都说我：“能干、能坚持”，的确，我在工厂里打拼了10多年的时间，其实也不是我有毅力，只是我因为种种原因，在大城市待习惯了，所以不愿意返回老家发展。而工厂中的不少同事都已经选择离开工厂，现在进入工厂的都是一些新同事、新面孔。为何会有一些老员工选择离开工厂呢？我觉得无外乎以下几点原因：
一是工厂方面经常会因为机械零部件订单的原因，而去宣布停产放假，我们这些底层工人也是不得已，只能在宿舍里休息，当然，每月工资也就自然而然地减少了。同时，由于工厂订单量慢慢地减少，就导致不少工人都纷纷离开，去寻找更好的行业待遇了，而企业迫不及待的也是想要把这些工人赶走，它们大量裁员，减少人力资源流动，想要构筑自动化生产线。
二是每年到了生产旺季的时候，因为人手不够，所以工厂方面又开始到处招聘员工，可以说每天都在招聘，但是女员工慢慢的变少，当初在年前我发现女员工还是比较充裕的，可是现在放眼望去，机械厂里女员工的数量却变得寥寥无几，那为什么在旺季时还会出现女工荒呢？
我认为，现在很多的工厂员工其实都来自农村和山村地区，她们吃苦耐劳，希望在工厂里有一份稳定的工作，希望可以获取较高的收入，但是工厂方面此前对待员工的时候，也是通过一些比较卑劣的手段，比如：订单量发售的少、经常停电检修、人为性地延长假期……这就让员工没有很好的方法获得高收入，而现在工厂又急于复工，那么招聘女员工的时候，自然就会遇到不小的麻烦。
三是机械工厂里现在属于那种流水线作业模式，还算得上是比较辛苦的工作任务，每天都在做计件工作，虽然我已经习惯了这种劳累，但每个月仅仅只有5000多元，这让好多员工都觉得——付出和收入没有成正比，还觉得在工厂打工的日子真的是太苦了，活着也是相当不容易。这才引起慢慢的变多的员工离职、买断。
说实话，我在工厂打拼十几年，存款却只有十万元，其实你们可以猜到，我把大部分收入都给了家人，但我不后悔，因为为了家人、为自己的弟弟也是很值得的。虽然，我身边很多闺蜜都为我这样的做法而感到不值，她们人还是该为自己而活：能够在工作岗位中赚取更多收入、能够让自己享受更好的生活品质。但我觉得家人幸福安康、自己每天生活的快乐、过的充实就足够了。
言归正传，其实在我看来现在不少工厂为何会陷入用工荒，实际上的意思就是通过一些高薪的虚假承诺来欺骗员工、给工人们“画大饼”，而且很多老板为留住员工，许诺压根就不会实现的晋升空间和薪资待遇，高强度工作下，未来的前途就是支撑年轻人继续在工厂干的动力，但时间一长，发现老板的承诺绝对没兑现，自然也就不愿意干下去。或是等到员工正式入职，签订合同以后才发现根本就不可能获得这么高的薪资，这些也都是企业的招工套路，所以我们在应聘或者是签订合同时，一定要谨慎对待。甚至，有不少员工在进入工厂后就已经识破了这些忽悠人的套路，有些工厂会告诉员工上不封顶，可是到最后，工人们却连最基本的工资都没有很好的方法拿到，所以有很多打工者在工厂里仅仅只能拿到两三千左右的收入，到了制造业淡季只能拿到更少的工资，于是便开始对于工厂有较差的印象。
第二，大多数员工其实都来自农村，学历不高，但他们却都希望在大城市的工厂里获得更好的奖金、补贴和更高的待遇，这样才能够给家里减轻负担，大家生活不易，还必须在工厂里承受高强度的工作，每天要工作10个小时之后，可是实际到手工资却少之又少，每天都是在通过加班来获取高薪资，而在工厂里有一些时候付出和回报就是不成正比，这便使得慢慢的变多的工人放弃在工厂里工作，去另谋新出路。
第三，我发现我身边现在的好多年轻人都喜欢自由、崇尚自由，不喜欢上班被人约束和管制，他们的口头禅变成了：“生命诚可贵，爱情价更高，若为自由故，两者皆可抛！”换句话说，现在的年轻人更愿意找一份自由职业，比如：网络主播、自由撰稿人、小说写手等，这种类型的工作上班时间灵活，可以随意安排自己的工作和休息时间。如果放到以前这可能就是妄想，因为过去产业大都以传统企业为主，并且类型单一，所以上班几乎是打工人唯一的选择。
但是现在不同了，随着科学技术日新月异的发展，各种新兴行业和新职业也随之逐渐产生——电商、外卖、快递、线上接单、直播、网络自媒体等都是年轻人可以随意选择的，相比较进厂打工，无疑这些新兴事物要更具吸引力，况且收入也并不低，年轻人自然排斥进厂打工。另外，虽然现在在制造业工厂上班收入并不低，很多工人的月薪都在七八千左右，但高工资的代价就是工作强度大，一干就是一整天，很多岗位一天的上班时间都在八九个小时左右，而且还要三班倒，这对身体健康和心理精神方面都是个大的考验。
最后，我想说的是现在的大学生多如牛毛，学历内卷十分严重，可能有的人十几年的求学生涯就为了有一份稳定的工作，“铁饭碗”就成为了他们的首选：公务员、教师编、医生、军队文职……都是香饽饽，这些岗位竞争激烈，有的几十人竞争一个，有的则几百人争夺一个岗位。大多数的高学历人才都愿意找一个高大上的岗位，制造业的流水线工作或者技术工人自然不是他们想要的未来生活。
所以，我个人在此建议相关制造业工厂应该“多一些真诚，少一些套路”，只有这样在招聘基层员工的时候，我们才可以在一定程度上完成双赢，而不是因为招不到员工或者是欺骗员工，导致工厂陷入用工荒的困境。
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