时间: 2024-03-11 09:16:08 | 作者: 杏彩体育官网入口
昨日由北方人才市场主办的第二十届“世纪星”大型人才交流会在本市体育中心举办。400家企业进场提供销售总监、人力资源经理、机械工程师、生物制药、机电工程师、技术维护、维修工程师、行政文员、会计、客服主管等8000余个职位，企业虽面对万余名应聘者，却笑不起来。一些急需有经验懂技术人员的企业直叫：“找人才真难！”
在昨日的招聘会上，机电、制造、电子、工贸企业成为本次招聘会的主体，其中机电类占入场招聘单位的10%左右。这一些企业需要大批操作工、车工、电工、修理工、设计、釉线机修、压机操作等专业方面技术人员，但前来应聘的有关专业应聘者远远不足。
一些企业普遍感叹技工难招，天辅机电的负责人和记者说：“公司大量招聘技工和技师及人事专员等，但现在应聘技术性岗位的人太少了。”企业代表显得很无奈。记者在现场了解到，这些技能型岗位主要招聘对象为有经验的技工、技师或技校、职校毕业的学生。一些企业负责这个的人说，现在技校的学生也很抢手，他们基本一毕业就能找到工作，所以来应聘的很少。
很多企业将技术人员的工资薪酬提高，一家公司昨日招聘100多名生产技术工，工资薪酬普遍在每月1600元—1800元左右。该公司负责这个的人说，即使提高薪酬，还是无法达到公司技术工的需求量。在现场，还有很多企业开出年薪8万元、10万元招聘高级技师，但几乎无人问津。
据介绍，高级技工在薪酬方面与大学生、白领形成鲜明对照。中职毕业生就业率可达到90%以上，而高校毕业生就业率尚未达到这一个数字。有些本科毕业生，月薪也就一千余元。一些从事知识含量较低的脑力劳动白领，在加薪升职或发展的潜在能力上，已经远远被中高端蓝领甩在后面。原本被很多人不看好的“进工厂、当工人”职业，现在成为就业热门。
据市人社局的有关人士分析，目前职工队伍中“四多四少”的现象困扰着企业。即：初级技工多，中高级技工少；大龄技工多，青年技工少；传统技工多，现代技工少；单一技能的多，复合技能的少。还有一部分是经过短期培训、速成培训或花钱买了本职业资格证书，滥竽充数的“东郭先生”。
本市人力资源专家分析，出现技工荒现象，一种原因是由于20世纪末我国职业教育一度出现萎缩；另一方面，我国制造业的迅速发展对技工的需求大增。统计显示，本市技工队伍中高级技工(含以上)占技术工人的比重仅为10%左右，而按照国际劳工组织提供的发达国家的合理布局应分别为35%。
日前，智联招聘发布了2010年上半年人才需求情况报告。报告数据显示，2010年上半年人才招聘市场开始反弹，企业招聘需求旺盛，销售、公关、地产、加工制造等成为上半年需求最旺盛的行业。
无独有偶，这份报告中特别提到，加工制造类人才需求首次进入招聘前10名，需求最多的依次是产品研究开发、工艺、生产管理、质量管理、制造和维修工程师、设备管理等。另一方面，由于对研发管理人员的要求比较高，招聘难度相对来说还是比较大。
调查还显示，销售市场等企业最需要的人才，并不是求职者最热衷的职位，双方的错位依然存在。随国家房地产调控政策的落实，房屋交易数量开始减少。尽管中介机构并没有减少对经纪人的招聘，但是求职一方的申请已显现出信心不足，每个空缺职位的申请数减少明显，从3月份的26人次减少到了6月份的9.9人次。
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