时间: 2024-03-11 09:16:16 | 作者: 杏彩体育官网入口
国务院日前印发《“十三五”促进就业规划》，对全国促进就业工作做全面部署。规划中提到了一项事关劳动者钱袋子的大动作“十三五”期间，国家将开展“城镇和乡村居民增收行动”。需要我们来关注的是，该行动中包括“技能人才增收行动”：发挥企业主体作用，提升技能人才待遇；完善技术工人薪酬激励机制。贯通职业资格、学历等认证渠道；营造崇尚技能的社会氛围，培养造就更多技术工人。
近日，春季招聘如火如荼的进行着，很多制造企业表示，应聘者中技术人才稀缺，特别是机床企业新型技能人才少之又少，由此看出，培育高技能人才迫在眉睫。那么，问题来了，机床企业该如何培育高技能人才呢？
技能人才教育培训一直是中国制造发展的重中之重，在技能人才“招工难”的背景下，机床企业对高技能人才的需求比以往任何时期都来得迫切。加快机床行业高技能人才的培养和储备，提高行业高技能人才的“供给力”迫在眉睫。
职业教育，或许无法直接教出高技能的人才，但它是把技能手艺和精神传承给每一个学生的“主战场”。所以，机床企业应热情参加校企合作，从源头为自己培养技能人才。宝鸡机床集团充分的发挥“高技能人才培训基地”作用，创新校企合作模式，近两年与省内外10多家职业技术院校建立合作伙伴关系，建立现代学徒制“宝鸡机床班”，累计开展各类技能教育培训500多人次，取得良好的经济效益与社会效益。
据了解，2007年宝鸡市政府成立市职业教育和技能人才建设管理办公室，强化了统筹规划和综合协调。制定出台了《宝鸡市2011年2020年高技能人才中长期发展规划》、《宝鸡市省级高技能人才培训基地建设规划》、《关于逐步加强职业教育推进技能人才建设的意见》等政策文件，大力培养高技能人才。也正因为这些政策的不断落实，宝鸡机床集团生产一线也一直活跃着一批高技能人才，他们依靠学习创新、刻苦钻研，挑起了企业创新发展的大梁，成为结构调整、转变发展方式与经济转型的中坚力量。
培养高技能人才并没有想象中那么容易，以上只是冰山一角。小编认为，机床企业培养高技能人才有三点是必然的：
1、机床企业应该依托技工学校、就业训练中心、高技能人才培训基地等，打造集技工教育、公共实训、技师研修、竞赛集训、技能评价、就业服务等功能于一体的机制，热情参加校企合作，从源头为自己培养技能人才。
2、机床企业通过国家资金扶持和政策支持，打造以技术革新、技术攻关、技艺传承为核心内容的急需紧缺拔尖高技能人才研修平台，提升企业自身技术攻关和制造工艺革新水平。
3、机床企业依托中华技能大奖、全国技术能手、高技能人才等高技能人才群体，在企业内重点建设一批高水平技能大师工作站(室)。(本文由机床商务网原创提供，刊用本网站稿件，需经书面授权。)
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