时间: 2024-03-11 09:16:25 | 作者: 杏彩体育官网入口
随着三季度消费回暖和“双11”的刺激，不少制造工厂订单明显回暖，以蓝领为主的制造业用工迅速走俏，多地开始争抢蓝领工人，蓝领月薪水涨船高。而与之相比，2020年应届毕业生却呈现出“慢就业”趋势。
就业市场人才供需不平衡，这个瓶颈如何破题？连日来，经济导报记者走访了企业、高校、招聘平台等发现，各方都在积极应对，以图打破“招工难、就业难”的双重问题。
“我们自从接到了从东南亚等国家转到国内的订单，生产线都是满负荷生产，发出招聘公告一个多月时间了，至今仍有很多岗位不满，尤其是缺乏一线日，济南双士菲机械制造有限公司副总经理宋寅说，自己正为招聘的事情发愁，公司人力资源部也通过劳务中介、地区熟人网络、线上招聘等渠道发出了招聘启事，但应聘人数依旧不足。
宋寅告诉经济导报记者，一线操作工人需要有相关经验并且经过前期统一培训后上岗，但如今为了能够更好的保证生产线用工，不得不缩短培训时间。“尤其是工厂自动化、智能化提升后，能够懂得操作机器并且对班组进行标准化管理的班组长不好找。我们工资目前是6000元底薪加绩效考核，班组长每个月能达到8000多元的收入，但仍旧缺口很大。”
据58同城《三季度中国蓝领就业市场景气报告》显示，今年三季度蓝领就业市场招聘需求人数同比及环比均大幅度上升。7月份招聘需求人数持续增加，同比增幅达到80%，蓝领指数同比上涨78%，8月、9月，招聘需求人数持续上涨。在蓝领就业市场上，7月招聘和求职需求增幅均达到峰值，可见进入三季度以来经济持续回暖，企业招聘和人才求职均呈现出高涨态势。
“我们曾做过调查，省内70%的制造业存在用工短缺的情况，形式比较严峻。比如长城汽车日照工厂因为要开新的生产线人，聊城新凤祥集团用工缺2000人。”齐鲁人才网创始人、CEO吴强在接受经济导报记者正常采访时表示，精密工件加工和传统纺织行业对技术实操能力要求高，由于订单激增，一线技术性员工今年招募难度远超往年。
宋寅表示，企业在蓝领招聘淡季招聘一个蓝领工人的人均成本在500-800元之间，当前旺季某些岗位招聘成本甚至超过2000元，这给企业增加了不小的负担，且招聘来的一线操作员有不少频繁更换岗位，造成了“青黄不接”的现状。
与蓝领工人招聘难相比，受疫情影响，2020年应届毕业生“慢就业”现象凸显，最明显的表现便是“慢就业”者增多。吴强介绍，“慢就业”是指一些大学生毕业之后，既不打算马上就业，也不打算继续深造，而是暂时选择实习、游学、支教、在家陪父母或者创业考察，慢慢考虑人生道路的现象。
“疫情对于蓝领工人收入基本没影响，但应届毕业生们就没那么幸运。很多准备‘二战’考研的学生，原本选择慢就业，但与后一年毕业生就业重叠，错过了校园招聘等最佳时机。目前全国院校都出现了这个趋势。”吴强认为，慢慢的变多的高校毕业生选择慢就业，某些特定的程度上反映出当代青年求职观念的成熟，但也带来新问题。
从事招聘工作多年的HR孙亮告诉经济导报记者，目前不少蓝领工人薪资远超应届毕业生，毕业生一出校门基本拿不到五六千元的工资，但目前一线蓝领招聘时起薪就是五六千，薪资差距也让很多大学毕业生不愿意吃苦，消极应对就业。
17日，经济导报记者联系了济南几所高校的就业社团和社会实践部，相关工作人员和学生会负责人告诉经济导报记者，疫情给毕业生就业带来了困扰，就业形势较为严峻，但大家考研和“考公”的热度不减，学生期待高质量的就业环境和机遇。
“我去高校做讲座，一位物理电子硕士毕业生来咨询，说不想从事本专业的工作，毕业后想去教育培训机构当老师。我鼓励他说，在线教育很火，并涌现了很多‘网红教师’，学生应该有多方选择。”吴强表示，就业和考研等其他人生选择并不完全冲突，也可以先就业再考研，了解社会后再逐步提升自己，可能效果会更好。对于选择“慢就业”的毕业生来讲，切不能把这个“慢”当做不就业或者懒就业的借口。
国务院办公厅日前印发《全国深化“放管服”改革优化营商环境电视电话会议重点任务分工方案》，提出要稳定和扩大就业。《方案》要求，简化应届高校毕业生就业手续，推动取消应届高校毕业生报到证，并加强教育、人力资源社会保障、公安等部门业务协同和就业信息共享，做好就业保障和服务。
“对于中小型非公有制企业而言，人才老龄化和‘青黄不接’显得尤其明显。国内在研发技术人员和工程师级别的培养方面投入增加，但在实操性职业技能人才教育培训方面投入严重不足。这类人才由于培训周期长难度大、社会认可度低、薪资待遇不理想、工作环境等诸多原因，并不受年轻人青睐。”宋寅认为，招聘与纳才需要供需双方合力解决，无论是技术工种还是高层次岗位都需要多措并举，积极引导合理就业。
随着产业体系的调整，不少招聘平台也将招聘方向从传统的白领市场转移到蓝领招聘市场。从人力基数上看，2018年国家统计局多个方面数据显示，全国9亿劳动人口中，蓝领人数约4亿，从人口数量上看，蓝领招聘市场是白领市场两倍以上的规模。
“我们利用齐鲁人才网的平台，在人力资源配置方面做了很多探讨，已经出版了5套蓝皮书，是通过大数据做出了就业的行业数据，不少数据也被社会引用，得到了社会各界的关心，这一些数据对企业和高校的指导作用很大。”吴强表示，作为人力资源服务平台，在大数据时代背景下，他们也在积极利用大数据融合支持传统行业发展。“比如目前求职者投了简历，在我们的平台上强制企业一定答复，此外我们还成立了个人顾问部，面向个人求职规划指导等，以此推动人岗精准匹配和人力资源合理运用。”
吴强表示，下一步平台将充分运用大数据优势，为招聘方和求职者带来丰富详实的招才择业参考，推动驱动在线招聘行业朝着更专业化、精细化的方向发展，希望能打破招聘就业供需双方的瓶颈，让企业招人不再难，就业找工作变容易。
 |
